Muchas personas se han interesado en las relaciones humanas sociales gracias a su inigualable impacto e influencia en la vida, algunos expertos han sabido identificar el potencial en ellas para mejorar la calidad de vida del mundo. Hoy hablaremos justo del hombre considerado el fundador del movimiento de las relaciones humanas, Elton Mayo, quién no sólo logró aumentar la eficiencia de las organizaciones, sino que transformo la visión de ellas, de sistemas a organismos completos. Su obra se divide en tres etapas y consiste en desarrollar mecanismos de coordinación para disminuir conflictos y fomentar la convivencia social. Primeramente se enfocó en observar los periodos de trabajo, los turnos y las rotaciones; observó que las jornadas eran largas e ininterrumpidas, y logró percibir que los trabajadores se sentían cansados y aburridos, así que creo un sistema de pausas, con lo que logró subir la moral y la productividad, evitando la monotonía. En investigaciones más profundas, quiso